Osez l'emploi partagé !
GEDIA, comment ça marche ?
1. Les cas de recours
GEDIA pourra constituer une solution adaptée pour les associations rencontrant des besoins en compétences, récurrents, à temps partiel.
2. LE FONCTIONNEMENT
Le groupement d’employeurs est basé sur un fonctionnement tripartite impliquant : GEDIA – l’employeur, ses salarié.e.s et les structures utilisatrices – adhérentes.
Combien ça coûte ?
La facturation mensuelle de la mise à disposition comprend le salaire brut, les charges patronales et les congés payés. Nous y ajoutons le coût de fonctionnement du groupement d’employeurs (gestion des emplois et des mises à disposition,…) à travers un coefficient unique.
Il s’agit bien d’une refacturation de frais de gestion et non d’une marge conformément au cadre légal des groupements d’employeurs de mise à disposition à but non lucratif (Article L 1253-1 du Code du travail).
L’adhésion annuelle est de 60 euros.
Les principales étapes :
Identification de vos besoins précis (volume, etc).
Elaboration d’une fiche de poste.
Proposition budgétaire.
Maillage des besoins.
Processus de recrutement ou mobilisation d’un personnel déjà présent au sein de GEDIA.
Contractualisation : convention de mise à disposition, fiche de mission, adhésion, planning.
Démarrage effectif de la mission.
Administration et gestion du personnel par GEDIA.
Suivi régulier de la mise à disposition et mise en oeuvre d’éventuels ajustements.
3. LES COMPETENCES MISES A DISPOSITION
Gestion / Fonctionnement
Les fonctions "supports" qui deviennent indispensables au bon fonctionnement quotidien des structures :
Gestion administrative, appui à la gestion comptable, secrétariat, gestion de la vie associative, pilotage financier, gestion sociale et des RH,...
développement
Les besoins émergent de plus en plus du fait notamment de l'évolution du contexte associatif.
Ces missions doivent permettre un développement, au sens large, de la structure.
Communication, animation des réseaux sociaux, développement et conduite de projets, développement commercial,...
Coeur de metier
En fonction de votre secteur d'activité, vous pouvez rencontrer des besoins RH qui vous sont propres.
Les possibilités de partage existent aussi !
Animation sportive, animation sociale, accompagnement socio-professionnel,...
Autre
Il reste encore sans doute des besoins que nous n'avons pas identifiés.
Toutes les compétences peuvent se partager ! Alors élargissons ensemble le champs des possibilités.
(Sauf les professions réglementées)
4. LES AVANTAGES
Recourir au groupement d’employeurs GEDIA a plusieurs avantages pour les associations adhérentes, en voici quelques uns :
SOUPLESSE
Vous choissisez la durée de votre engagement.
Si vous souhaitez mettre un terme ou réduire votre engagement, un préavis de trois mois vous sera demandé.
SIMPLICITE, SECURITE
Unique employeur, GEDIA gère les ressources humaines (contrat, paye, suivi,...) et en porte l'ensemble des responsabilités.
Vous êtes impliqués dans l'organisation des missions confiées en tant que "co-employeur".
ADAPTABILITE
D'une demie-journée par mois à plusieurs jours par semaine, GEDIA s'adaptera à vos besoins réels.
Vos coûts resteront ainsi maîtrisés.
TRANSPARENCE
En tant qu'adhérent, vous avez accès à toutes les informations relatives à au fonctionnement du groupement et à notre facturation.
Vous avez également un droit de vote à l'Assemblée Générale.
NOS ADHERENTS / CO-EMPLOYEURS ACTUELS :
Vous souhaitez échanger sur un besoin ?